Stagiaire en Acquisition de Talents & Culture
- Montréal, lieu précisé lors de l'entrevue
- Durée : 2 mois
Vos Missions
Onboarding
Accueillir les nouveaux stagiaires, configurer leurs accès, leur présenter les lieux et l'équipe.
Recrutement (Futur)
Aider au tri des CV pour les prochaines cohortes et participer aux premiers entretiens téléphoniques.
Organisation d'équipe (Team Building)
Organiser des activités sociales (5@7, déjeuners d'équipe) pour souder le groupe tech et marketing.
Documentation RH
Créer un petit "Guide de l'employé/stagiaire" (politiques internes, télétravail, utilisation du matériel).
Profil Recherché
- Excellent relationnel et grande empathie.
- Sens de l'organisation.
- Discrétion (gestion de données personnelles des employés).
- Envie de bâtir une culture d'équipe positive dans un OBNL.
Objectifs
Les objectifs à atteindre sont basés sur les 4 grandes axes de responsabilités du stagiaire en Ressources humaines et culture d'équipe : 1) Onboarding, 2) Recrutement, 3) Team Building et 4) Documentation RH. Les objectifs de chaque axe sont sur une base journalière, et ne sont pas tous à réaliser chaque jour. Ils servent comme une sélection d'objectifs que le stagiaire peut choisir de prioriser selon la situation du travail.
Questions d'entretien
1. Peux-tu te présenter et expliquer ton intérêt pour les ressources humaines ?
Je suis étudiant·e ou profil débutant/intermédiaire intéressé·e par les relations humaines et l'organisation du travail. Les RH me motivent parce qu'elles placent l'humain au cœur de l'entreprise et contribuent directement au bien-être et à la performance des équipes.
2. Pourquoi souhaites-tu faire ce stage chez AvangArtiste ?
Parce qu'il s'agit d'un jeune OBNL, créatif et collaboratif, où je pourrais participer activement à la construction d'une culture d'équipe positive dès les premières étapes.
3. Pourquoi l'onboarding est-il important pour un nouveau stagiaire ou employé ?
Un bon onboarding permet à la personne de se sentir accueillie, comprise et rapidement efficace. Il réduit le stress et favorise l'engagement dès le début.
4. Comment accueillerais-tu un nouveau stagiaire le premier jour ?
En le/la présentant à l'équipe, en expliquant le fonctionnement des lieux, en configurant ses accès et en répondant à ses questions pour qu'il/elle se sente à l'aise.
5. Comment trierais-tu des CV pour un poste de stagiaire ?
En analysant la formation, les compétences pertinentes, la motivation et l'adéquation avec les valeurs de l'entreprise.
6. Pourquoi la discrétion est-elle essentielle en ressources humaines ?
Parce que les RH gèrent des données personnelles et sensibles. La confidentialité est indispensable pour maintenir la confiance des employés et des candidats.
7. Qu'est-ce qu'une bonne culture d'équipe selon toi ?
Une culture basée sur le respect, la collaboration, la communication et le bien-être, où chacun se sent écouté et valorisé.
8. Quel type d'activité proposerais-tu pour renforcer la cohésion d'équipe ?
Des 5@7, déjeuners d'équipe ou activités simples favorisant les échanges informels entre les membres de l'équipe.
9. À quoi sert un guide de l'employé ou du stagiaire ?
Il clarifie les règles, les attentes et les politiques internes, et aide les nouveaux arrivants à mieux comprendre l'organisation.
10. Comment t'organises-tu pour gérer plusieurs tâches RH en même temps ?
En planifiant, en priorisant les actions et en restant rigoureux·se dans le suivi des dossiers.
11. Qu'aimerais-tu apprendre ou apporter grâce à ce stage ?
Développer mes compétences en ressources humaines, participer activement à la création d'une culture d'équipe saine et soutenir le bien-être des équipes.
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Envoyez votre CV et vos relevés de notes en précisant le stage visé.